下面是小编为大家整理的2023年《劳动仲裁申请书》(3篇),供大家参考。
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《劳动仲裁申请书》篇一
被申请人：_________________(姓名)，(性别)，(民族)，(出生年月)年月日出生，公民身份号码，住址，联系电话。
(若当事人为法人或其他组织)
(公司或单位名称)，住所地，组织机构代码，法定代表人，职务，
联系电话。
仲裁请求(即所请事项)：
1___________________;
2、___________________;
3、_____________。
事实与理由(即案件纠纷发生过程的简要描述及提出仲裁请求事项所依据的理由)：_________________
__________________
此致
__________仲裁委员会__________分会
申请人：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
以上就是关于合作合同争议仲裁申请书问题的解答，望采纳。
《劳动仲裁申请书》篇二
申请人：______________，性别__________，__________族，出生_______年_______月_______日，住址_________________________
被申请人：______________公司
地址：___________________
法定代表人：______________，电话：______________
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老__________费及滞纳金合计__________元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗__________费滞纳金合计_________元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_____元(_________年_____月至今)
事实与理由：
申请人于__________年__________月_______________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的__________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据__________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的__________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类__________，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳__________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的__________费用产生了高额的滞纳金，同时，根据__________的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议__________，请求裁决被申请人为申请人补交__________及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
_________劳动争议_____委员会
申请人：______________
_________年_________月_________日
《劳动仲裁申请书》篇三
申请人：___________，男，汉族，_________年_________月_________日出生，现住_________市_________区_________路_________号，联系电话：___________。
被申请人：___________有限公司，住所地：_______市_________区_________路_________号。电话：_______________
法定代表人：___________________职务：__________________
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金______元(月平均工资______元)。
二、裁决被诉人向申请人支付_________年______月至_________年______月加班费共____________元，其中：
1、延时工作时间加班费____________元及__________%的经济补偿金__________元;
2、休息日加班费__________元及__________%的经济补偿金__________元;。
以上二项合计：_______元。
事实与理由：
申请人于__________年__________月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
_________年__________月__________日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为__________元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请_______________庭要求被申请人提供我的_________年__________月至_________年__________月间的考勤记录)。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上__________时__________分出车接送公司员工上班，直到__________时__________分接公司员工下班，送完员工需要到__________时，除去中午吃饭和休息时间__________个小时、平均每日延长工作__________个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资__________元(_________年__________月__________日双方协商将我的合同工资变更为__________元)为基数计算，_________年__________月至_________年__________月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费__________元(__________元/_________1.5倍___________________个小时___________________周___________________个月___________________年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费__________元(__________元/___________________2倍___________________个小时__________________天___________________个月___________________年)未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《_______________》的规定，根据《中华人民共和国_______________》第38条第2项和46条第1项的规定，我于_________年_________月_________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请_______________，请求_______________委在查明事实的基础上支付我的_______________请求，依法裁决。
此致
___________________市劳动争议_______________委员会
申请人：_________________(签名)
__________年__________月__________日
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