下面是小编为大家整理的人力资源部总监职责(十篇),供大家参考。
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人力资源部总监的职责篇一
2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成董事长临时交办的各项工作任务。
人力资源部总监的职责篇二
职责：
1、 提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法;
2、 管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通;
3、 统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能;
4、 向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷;
5、 监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算;
7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选;
8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
9、负责公司各类人才招聘规划与实施;
10、协助进行其他紧急事务的处理。
任职要求：
1、两年以上星级酒店人力资源管理经验;
2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算;
3、能够有效地保持内部及外部沟通;
4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息;
5、了解人力资源六大模块;
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源部总监的职责篇三
职责：
1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。
4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。
5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。
6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。
7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。
8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。
9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。
10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。
11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。
12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。
13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。
14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。
15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。
16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。
3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。
4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。
人力资源部总监的职责篇四
1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；
致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;
3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；
协助总经理做好各部门工作的协调和督办
4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；
5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；
6、协助开展外联、政府公共事务等工作；
7、完成总经理交办的其他工作；
人力资源部总监的职责篇五
1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，搭建人才梯队建设和素质模型，简历良性的人才循环系统，开拓招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
(年度工作重点）
2、培训：根据现有阶段发展需求，协调、统计各部门的招聘和培训需求，编制年度人员招聘计划以及年度培训计划、各阶段（老、中、青）员工培训计划；
建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
(年度工作重点）
3、建立可落地执行的薪酬绩效体系；
(年度工作重点）
4、公司管理制度优化，以制度推动公司各部门发展；
5、协助总经办进行公司管理工作；
6、员工发展：协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程
7、员工关系管理/团队管理：关心引导员工成长，建立完整有效的员工关怀渠道和体系，关注团队成长、团队考核、团队评优（重点业务部门）与员工关系管理工作；
8、行政：指导公司行政文员的行政事务相关工作；
9、负责公司团队建设、员工福利、员工关怀等；
人力资源部总监的职责篇六
职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;
9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11、完成上级领导交办的其他工作事项;
任职资格：
1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;
2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;
3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。
5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力;
人力资源部总监的职责篇七
职责：
1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;
2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;
3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;
4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;
5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深hr;
2.有零售行业或上市公司hrd管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先;
3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;
4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;
5.熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。
人力资源部总监的职责篇八
职责：
1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。
2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)
3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;
4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;
5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;
6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)
任职要求：
1)学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业mba或emba优先;
2)知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。
3)经验：20**年以上工作经历，优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验;
4)技能：精通oa、hr等软件;
5)职业形象：30-40岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;
6)职业能力：极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力，熟悉工程行业，擅长招聘、绩效等工作.
人力资源部总监的职责篇九
1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。
2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。
3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。
4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。
5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。
6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。
7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。
8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。
9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。
10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。
人力资源部总监的职责篇十
职责：
1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;
2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;
3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;
4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;
5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;
2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;
3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;
4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;
5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。
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