人资岗位职责第1篇岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;下面是小编为大家整理的人资岗位职责汇编19篇,供大家参考。
人资岗位职责 第1篇
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验。
人资岗位职责 第2篇
协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;
根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;
完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;
负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;
完成总经理交代的事项
人资岗位职责 第3篇
岗位职责:
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、人力资源管理专业本科及以上学历。
2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。
3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。
4、具有团队合作精神,品行端正。
5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。
6、具有人力资源高级管理师证书者优先。
人资岗位职责 第4篇
1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。
3、负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务。
4、负责向主管汇报每天客户的情况。
5、积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。
6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息，负责客户资料的搜集与整理。
7、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。
10、负责客户拜访及回访，定时拜访客户，积累招商客户资源。
11、负责接听每天客户咨询的来电，登记好每天的客户资料。
12、负责每日客户接待，认真讲解招商政策，做好客户问题的回答工作。
13、每天例会汇报各自的招商情况及其他需要解决疑难问题（项目存在问题及建议解决方法）。
14、负责跟进有希望但尚未成交之客户。
15、帮助客户挑选中意的场地，热情向其推荐合适的经营场地。
16、负责招商客户签定《意向书》、《租赁协议》、记录客户档案、整理客户资料。
17、负责招商客户办理相关经营手续及相关证件。
18、帮助客户办理开业前的相关准备工作，保证客户能顺利开业。
20、整理招商资料，确保资料整齐完整。
21、负责保证招商管理中心内外环境整洁、有序。
22、积极按时完成上级交办的其他工作。
人资岗位职责 第5篇
职责描述:
1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;
2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;
3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;
4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;
6、指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;
7、统筹集团的.培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。
任职要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;
2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;
3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;
4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;
5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。
人资岗位职责 第6篇
1)、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。
2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。
3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
4)、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。
5)、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
6)、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
7)、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。
8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。
人资岗位职责 第7篇
1.组织开展岗位（工作）分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制；
2.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果；
3.负责组织实施绩效考核,统计考核结果；
4.负责建立健全员工的人事档案；
5.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
6.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
7.对一般文件的起草和行政人事文的管理；
8.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作；
9.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
10.及时办理、管理车辆年检等手续；
负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
人资岗位职责 第8篇
1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;
9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;
10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;
11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;
人资岗位职责 第9篇
岗位职责:
1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;
2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;
4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;
6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;
2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验;
5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。
岗位职责:
1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;
2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;
4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;
6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。
人资岗位职责 第10篇
1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;
2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;
3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;
4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;
5.完成总经理交代的事项
人资岗位职责 第11篇
全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:
1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;
3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作;
4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;
5、做好各项人事基础及劳动风险管理;
6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;
7、完成领导交代的其他工作。
全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:
人资岗位职责 第12篇
1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;
2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;
3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;
4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;
5、与政府部门对接，负责公司商标注册;
5、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。
人资岗位职责 第13篇
职责描述：
职位职责：
一、人事方面：
1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；
2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；
3、建立、完善公司的各项规章制度体系；
4、员工关系管理；
5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。
二、行政方面：
1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；
2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；
3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；
4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；
5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；
6、负责公司的行政公文写作；
7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；
2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；
3、熟悉企业人事、行政方面管理工作；
4、熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真，责任心强；
6、拥有良好的沟通及协调能力；
7、具备较强的"书面和口头表达能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人资岗位职责 第14篇
1)、负责制定公司的"人力资源发展计划及人员的招聘配置。
2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。
3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
4)、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。
5)、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
6)、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
7)、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。
8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。
人资岗位职责 第15篇
人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔职责描述:
1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;
2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;
3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;
5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;
6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;
7、对绩效考核结果进行汇总与统计;
8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;
11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;
12、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;
2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;
3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;
5、具有处理突发事件的能力。
人资岗位职责 第16篇
1、协助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达;
2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;
3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;
4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据;
5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和计划的实施;
6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;
7、人事经理交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;
2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;
3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;
4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;
5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,愿意在公司长期发展;
6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;
7、应变能力强,语言表达清晰,文字功底强,文笔流畅,熟练使用办公软件及现代办公设备;
8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的工作压力;
9、能够承受工作压力,具有很强的学习能力;有一定的事业心,追求职业成功;
10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
人资岗位职责 第17篇
1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!
2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!
3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!
4、客观地给我司资质供应商做风险评估!
5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。
6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。
7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。
8、完成领导交代其他事情。
人资岗位职责 第18篇
职责描述：
职位职责：
一、人事方面：
1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；
2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；
3、建立、完善公司的各项规章制度体系；
4、员工关系管理；
5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。
二、行政方面：
1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；
2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；
3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；
4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；
5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；
6、负责公司的行政公文写作；
7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；
2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；
3、熟悉企业人事、行政方面管理工作；
4、熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真，责任心强；
6、拥有良好的沟通及协调能力；
7、具备较强的书面和口头表达能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人资岗位职责 第19篇
ehr人资顾问澳优乳业(中国)有限公司澳优乳业(中国)有限公司,澳优,澳优乳业,澳优岗位职责:
1、负责ehr项目需求分析,系统功能设计、项目管理;
2、负责ehr等系统的需求分析、归纳、提练;
3、负责ehr等关键用户沟通、业务模块实施、支撑;
4、负责参与公司业务系统流程制订、流程实施、流程优化。
任职要求:
1、学历水平:如本科及以上学历、计算机或运营管理相关专业;
2、行业/专业经验:5年以上erp的ehr项目实施、管理、支持等相关工作经验;
3、专业知识/技能:需精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验、技巧;
4、能力要求:较强的沟通能力、团队合作、学习能力、主动性、诚实正直、培养人才、敬业、创新能力等;
5、有erp相关模块实施经验优先。
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