2023年人力资源专员岗位职责必备1

人力资源专员的岗位职责第1、打理招聘平台;2、良好的沟通协作及管理组织能力;3、负责员工入离职办理;4、负责简历的筛选和面试安排;5、负责员工档案的管理;6、认真完成上级安排的其他工作;7、建立、下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责必备1,供大家参考。

人力资源专员的岗位职责 第1篇

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员的岗位职责 第2篇

职责：

依据招聘计划实施招聘;

负责培训计划的实施与跟踪;

月度绩效、薪酬核算;

人事资料维护与更新;

人员合同签订以及用工退工手续办理;

月度人力资源数据的整理与分析;

负责销售公司人员招聘工作;

日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;

精通招聘与培训;

精通office办公软件;

医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力资源专员的岗位职责 第3篇

岗位职责：

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、上级主管交办的其它工作事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25-35周岁;

2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块;

3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;

4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

人力资源专员的岗位职责 第4篇

职责：

1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。

任职要求：

1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;

3、服务意识强，能承受工作压力;

4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。

人力资源专员的岗位职责 第5篇

岗位职责：

1、参与集团人力所有“校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;

3、负责校招渠道的拓展和维护;

4、协助制定并完善应届生培养体系;

5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。

任职要求：

1、 一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先，其他专业亦可。

1、较好的沟通及表达能力，有公开演讲、主持类经验为佳;

2、对人力工作意向度高，有较强的主动性积极性。

3、良好的逻辑思维和分析能力;

人力资源专员的岗位职责 第6篇

职责

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核; 跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员的岗位职责 第7篇

根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员的岗位职责 第8篇

1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源专员的岗位职责 第9篇

职责：

负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

策划并组织公司员工活动、员工福利

负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

协助人力资源部门的其他项目性工作

完成上级交办的其它临时性工作任务

要求：

我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

做事踏实仔细，有责任心

有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣

如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

人力资源专员的岗位职责 第10篇

职责：

负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

办理人事相关手续、协助管理人事档案;

完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

完善培训渠道和内外部培训资源;

优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

建立培训反馈及评估工作流程;

协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

协助部门完成其他人力资源相关工作。

任职要求：

本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

人力资源专员的岗位职责 第11篇

负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

完成上级领导交办的其他事项。

人力资源专员的岗位职责 第12篇

职责

1、负责新员工入职培训;

2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;

3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

6、完成上级安排的人力資源相關工作。

岗位要求

1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员的岗位职责 第13篇

职责：

1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

人力资源专员的岗位职责 第14篇

职责：

1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、协助拟订公司规章制度;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位要求：

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2、人力资源专业，大专及以上学历。

3、熟练使用相关办公软件;

4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

6、有无经验均可。

人力资源专员的岗位职责 第15篇

1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;

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