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[年全市组织系统干部工作业务骨干为培训对象专题培训班式讲话和县区干部人事档案管理工作会议讲话稿合编]

发布时间:2020-11-20 16:21:46 浏览数:

0 2020 年全市组织系统干部工作业务骨干为培训对象的专题培训班式讲话 和 在县区干部人事档案管理工作会议讲话 稿 合编

 全市组织系统干部工作业务骨干为培训对象的专题培训班式讲话0 2500 字范文

 同志们:

  这次全市干部业务工作培训班,是市委组织部举办的以干部工作具体业务为主要内容,以全市组织系统干部工作业务骨干为培训对象的专题培训班,主要目的是进一步加强和规范全市干部工作,全面提高各级组织人事部门干部工作专业化水平。可以说,既是一次专题业务培训,也是加强组工干部专业化能力建设的具体实践。X 部长对这次培训班十分关心,亲自审定培训方案,并提出具体要求;市委组织部部务会高度重视,将这次培训班列入年度培训重点班次,对课程设置、培训方式以及学员调训范围等进行了反复斟酌、认真研究,突出政治理论和党性教育,围绕专业知识和专业能力,安排了 X 堂契合组工干部特点,联系干部工作实际的专题辅导,授课教师都是对相关领域有深入研究的专家学者或长期从事干部工作、实践经验丰富的业务骨干,虽然只有三天时间,但是课程安排紧凑,培训内容针对性和实效性都很强。大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会,力争做到学有所获、学有所悟、学有所用。借此机会,我对大家提三点希望:

 第一,潜心学习,确保学有所获。学习培训是提高组工干部基本素质和专业化能力最直接、最有效的途径。这次围绕干部业务工作设置课程,为大家提供了系统梳理工作业务,全面提升工作水平的机会。做到学有所获,首先要解决怎么学的问题。一要带着责任学。组织人事部门肩负着为党的事业选人用人重要职责,学好、用好干部政策,准确把握程序方法,是大家首要责任。要以组织工作服务政治路线的思想自觉、行动自觉,在培训中学深悟透习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,准确把握中央关于干部工作的新部署、新要求,以对事业负责、对干部负责、对自己负责的态度,自觉深化理论学习、强化理论武装,学懂弄通干部业务工作,由“要我学”自觉向“我要学”转变。二要带着问题学。大家从事干部工作的时间有长有短,对干部工作有了一定的认识,积累了一定的经验,但面对新时代新任务新要求,相信大家在一些具体工作、难点问题上还存在不少困惑,比如当前部分地区单位在干部选拔任用程序上还需规范、干部任职资格审核把关上还需加强、工资审报流程上还需厘清,等等。要强化“求解性”思维,坚持问题导向,梳理问题清单,有针对性地去学习中找办法、在培训中找答案。三要带着好的作风学。学风就是作风,作风体现党风。组织部门是抓培训的部门,组工干部参加培训,必须以身作则、率先示范,争取将这次培训办成党校的样板班、模范班。要端正学习态度,妥善处理工学矛盾,集中精力参加培训。要积极参与研讨,主动发言提问,多向授课老师请教互动,多与其他学员交流探讨,分享学习成果,碰撞思想火花。

 第二,勤于思考,确保学有所悟。思考是学习的继续,是对实践现象进行分析、综合、比较,探索其本质和规律的重要认识环节。在培训中要紧密结合各自工作实际,有针对性地思考,在学思互促中提升培训质量和实效。一要思考难点问题。当前,干部工作中仍有很多难点需要破解,比如,如何建设高素质专业化干部队伍,如何考准考实干部,如何有效打破干部交流中的身份壁垒,如何推进干部能上能下常态化,等等。参加这次培训的学员,既有东部地区,也有环湖地区和青南地区,既有地方的,也有市直单位的,既有党政机关,也有企事业单位。上述难点问题,涉及不同领域、不同层级,同一问题在不同地区和单位之间也有不同表现,有的问题是自己单位的难题,可能在其他单位已经得到有效破解,探索了成功的经验。要抓住短短几天的培训时间,多思考、多交流,在比较分析中明确方向、找准突破口。二要思考内在规律。规律性是干部工作的一个鲜明特点。做好干部工作,必须把握其中具有客观性、普遍性、稳定性的因素,找准沿革、理清脉络。要结合新时代、新任务,思考选干部、配班子,建队伍、聚人才,如何更好地坚持围绕中心、服务大局这个根本方向,如何更好地坚持让党满意、让人民满意这个价值标准,如何更好地运用好改革创新这个主要动力,等等,通过深入研究和把握干部工作内在规律,着力提高干部工作科学化水平。三要思考工作创新。难点问题是创新的基点,内在规律是创新的遵循。要紧密结合日常工作时间,通过培训进一步解放思想,认真思考本地区本单位干部工作创新的主攻方向、基本途径、有效载体,在认真思考如何破解难点问题的过程中找到更多“优解”。

  第三,转化成果,确保学有所用。学习的目的在于运用。要坚持知行合一,努力把学习培训的成果有效转化到提高认知、增强本领、推动工作上来。一要转化为政治定力。干部工作第一要求就是讲政治,任何时候都要绷紧政治这根弦,确保政治方向不偏、政治立场不移、政治原则不失。要通过培训,进一步增强做好干部工作的责任感、使命感,始终坚持党管干部原则,以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人。二要转化为方式方法。通过深入学习理解新时代对干部工作的新要求,转变工作思路,更新工作方法,用新角度看待问题,用系统性思维全面把握好干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励惩戒等各个环节,认真落实新时期好干部标准,用好党的十八大以来领导班子和干部队伍建设实践经验,不断改进干部工作方式方法。三要转化为实践成果。要把培训所得、所悟运用到日常工作,自觉将公道正派的核心理念贯穿到选人用人全过程,把出于公心、办事公道贯穿始终,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。在干部选拔任用过程中,严格执行《干部任用条例》,对干部动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任用等各个环节,做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、履行程序不变通。坚持严字当头,持之以恒加强干部日常管理监督,经常咬耳扯袖、抓早抓小,正风肃纪、长管长严,让干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

 从事干部工作的同志,平时都很忙,抽出几天时间参加集中培训实属不易。大家要严格要求自己,遵守各项纪律规定,自觉维护组工干部的形象。班委要发挥领导作用,加强对学员的管理,确保每位学员按照要求参加学习和交流研讨。跟班管理的同志要协助班委做好管理服务和沟通协调工作,保证此次培训班正常有序开展。

  最后,祝愿大家在培训期间身体健康、学习愉快!

 0 2020 年在县区干部人事档案管理工作会议上的讲话0 3570 字范文

 同志们:

  今天,我们在这里召开各县区干部人事档案管理工作会议。会议的主要目的是,对全市干部人事档案管理工作进行回顾总结,对下一步工作进行安排和部署。首先,受市委常委、组织部长 XX 同志委托,代表市委组织部向晋升为国家一级干部人事档案管理的先进单位表示热烈地祝贺!

  下面,我就全市干部人事档案管理工作提三点希望和要求:

  一、巩固成绩,再接再厉

  近几年来,全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部工作、为改革开放和经济建设服务这一中心,认真落实中组部和省委组织部关于干部人事档案目标管理工作的一系列文件精神,精心组织,狠抓落实,有力地促进了全市干部人事档案目标管理达标工作的深入开展。虽然我市干部档案工作基础比较薄弱,但通过大家的积极努力和辛勤付出,不断克服难题,终于使 X 县委组织部等 X 个单位的干部人事档案顺利通过国家一级验收,这标志着我市干部档案人事工作的整体水平有了一个新的提高。主要表现在:

  (一)成绩的取得是管档思想认识的进步。过去,我们一直比较重视文书档案,对干部人事档案的认识不高,20XX 年以来,通过干部人事档案达标晋级工作的开展,各级组织人事部门和领导干部的认识不断提高,逐步认识到档案工作是维护历史记忆、传承社会文明的一项重要事业,干部档案是组织人事部门贯彻执行党的干部路线、方针,考核培养、选拔和任用干部的重要依据之一。为了做好干部人事档案达标晋级工作,X 区委组织部成立了以常委部长为组长的干部档案达标晋级工作领导小组,多次召开部务会议专题研究达标晋级工作,在区委、政府的有力支持下,投入了大量改造资金,彻底改变了档案管理设施陈旧落后的状况,使档案室整体面貌焕然一新。X 区委组织部十分重视达标晋级工作,全部同志齐上阵,分组包干,在不影响正常部内工作的前提下,加班加点,利用业余时间出色地完成了 XX 余卷干部档案的整理工作。XX 区委组织部积极克服“基础薄弱、投入有限”的难题,采取“集中时间,集中人力,多措并举”的工作方针,使干部档案管理水平得到进一步提高,顺利通过达标晋级考核验收。

 (二)成绩的取得是地区经济发展的展示。在达标晋级迎检工作中,市委组织部及各县区委组织部都高度重视,对档案晋级工作给予了物力、财力的大力支持,平均投入资金在 X 万元左右。X 县委组织部在基础设施建设方面,投入大量资金,对库房进行了装修改造,新购置了卷柜,并配备了电脑、打孔机、切纸机等档案整理工具以及空调机、去湿机、灭火器、温湿度表、防盗门等配套设施。各县区在基础设施建设方面,全部实现了“三室分开”,“六防”设施基本到位,改善了档案保管环境。这些工作的开展都离不开强大财力的支撑,也只有地区经济发展了,才有政府强大的财力。如果一个地区连工资都发不出来,哪还有财力投入资金搞建设,哪还有钱去加强档案管理工作。

  (三)成绩的取得是管理水平提高的标志。这些年来,我们在干部档案管理上,各级领导给予了一定的支持,广大档案管理人员做了大量工作,注重加强了制度建设和基础设施建设,有力推动了档案管理工作制度化、规范化,使案卷质量得到显著提升。X 县委组织部制定了“一年一小动,三年一大动”的档案整理制度,定期从有关部门借调政治素质好、业务能力强的同志,集中对县管在职干部档案进行整理。去年晋级验收前,按规定集中补充了大量归档材料,并针对部份干部任免表填写不完整和工资表不齐全的突出问题,会同县人大、政协及人事部门认真查实核对、重新修订,使案卷质量得到较大提高。顺城区委组织部制定了严格的案卷准入制度,本着精益求精的指导思想,坚持高标准、严要求,对不合格的干部档案一律发回重新整理,直到合格为止,使案卷质量从源头上得到保证。同时,根据档案材料形成的时间规律,建立了档案材料收集信息网络,及时与干部管理部门联系,主动收集档案材料,进一步理顺了档案材料收集的渠道。X经济开发区党务人事部根据自身档案管理的特点,针对干部人事、文书档案同置一室、案卷多而杂的状况,建立了“统一管理,分类摆放,专人负责”的档案管理制度。X 县委组织部在完成自身晋级工作的基础上,认真做好对下指导工作,帮助指导县教育局、人事局等管档数量较多的单位规范档案管理,提高案卷质量。通过各部门的共同努力,目前全市范围内基本形成了一级抓一级,层层有人抓,上下齐抓共管的干部档案管理新局面。

  现在,我们虽然取得了一定的成绩,但也要清醒地看到,在干部人事档案管理工作中,还存在着不足,俗话说,争取难、巩固提高更难,不要以为现在取得了这样的成绩就可以一劳永逸了。干部档案管理是一项经常性工作,是动态管理,今后的工作任务仍然十分艰巨。省委组织部代中组部还要定期回访抽检,我们还有很多工作要做,希望各位不要骄傲,继续努力,把这项工作做实、做好。总之,这样优异成绩的取得来之不易,我们要倍加珍惜,再接再厉。

  二、发挥作用,争取地位

  干部档案工作要有新的提高、大的发展,首先就要进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。其次是对内要充分发挥档案作用,搞好服务;对外要积极争取支持,引起各级重视,在各项工作中抢占一席之地。

  (一)牢固树立责任意识。各级干部档案管理部门和工作人员,要充分认识到档案查借阅工作的重要性,不能混事,要想事、干事,工作细致、到位、不出事,关键的时候要能成事,认真做好干部档案的保管、保密等项工作。严格做到“三不查阅”、“四不转递”。“三不查阅”即,查阅者非两人以上不予查阅、非中共党员的不予查阅、审批表不规范的不予查阅;“四不转递”即,转递理由不充分的不转递、无转递通知单的不转递、案卷材料凌乱的不转递、案卷材料不齐全的不转递。

  (二)充分发挥档案作用。通过不断提高服务意识,创造性地开展工作,改进提供案卷利用方式和手段,加大提供利用案卷的深度和广度,充分发挥干部档案的信息资源库作用,把死档案变成活档案,更好地为干部人事工作、人才工作服务。要加强干部档案管理信息化建设,这是提高干部档案管理利用水平的重要措施,是信息时代组织工作对干部档案信息的需要。按照省委组织部的总体规划,市县两级组织系统要逐步建设完成内容齐全、数据准确、结构规范、安全保密的干部数字档案库,实现干部档案信息接收、存储、借阅、检索电子化。其中,到 20XX 年,市委组织部要完成市管干部数字档案库。这项工作需要大量人力、物力和资金的支撑,是一项复杂的系统工程。各单位要按照省委组织部信息化建设要求,结合本单位的实际,研究制定数字档案建设工作方案,采取有效措施,切实加强领导,加大资金投入,全力推进我市干部档案管理的信息化建设。

  (三)提高领导重视程度。要通过我们的工作,让各级领导干部充分认识到干部档案管理在加强领导班子和干部队伍建设中的重要作用。这项工作如果搞不好,就不可能给党委干部管理决策提供可靠的依据,各级党委在考察使用干部中就无法历史、客观、准确的作出评价。我们不能指望一个地区的主要领导主动来关注干部档案工作,这不现实,他们有很多“急难险重”的工作要去面对,关键是我们自己要重视,然后通过努力积极去争取,让干部人事档案工作引起领导的重视,摆上领导的议事日程,这样才能进一步把这项工作抓实、抓好,做出成效。

  三、稳定队伍,提高素质

  干部档案管理工作不仅是一项政治性、政策性、保密性很强的工作,而且艰苦细致,业务性很强,要做好此项工作,就必须建设一支高素质的干部档案工作队伍。

  (一)选好人。各单位要在选配人员方面下些功夫,努力建设一支高素质的干部档案管理工作队伍,“选适合的人到合适的岗位”,选好配齐档案工作人员。在管档人员的挑选上,首要一条是有较高的政治素质,能够自觉遵守组织纪律,就是“心要红、嘴要严”。其次要能耐得住寂寞,甘于奉献,就是“坐得住板凳、守得住摊”。

 (二)培训人。要通过学习、培训、考察等活动的开展,不断加强档案工作人员自身建设,使档案工作人员不断增强党性观念,提高政治理论水平和业务素质,养成良好的保密习惯和法制意识;不断加强档案管理基本功训练,努力创新工作思路。要以高度的政治责任感和使命感,以扎实的工作作风,认真做好工作。

  (三)关心人。要在政治上关心他们,工作上支持他们,生活上照顾他们。努力形成好的用人导向,让默默无闻、踏实工作的老实人也能得到提拔重用,如果不适合领导岗位,也要尽量合理地解决他们的职级待遇问题,不让他们吃亏,这样才能有更多的人愿意去从事干部档案管理工作。另外,生活上要帮助他们多解除一些后顾之忧,使他们全身心地投入到干部档案管理工作中去,充分体现组织上的温暖,不断提高干部档案工作者队伍建设的整体水平。

  (四)稳住人。干部档案工作是一项业务性很强的工作,人员的频繁变动势必会对一个部门的档案工作造成不良影响。因此,要坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的原则,保持档案工作人员队伍的相对稳定。

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