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[公司办公常用表格]部队2020工资表格

发布时间:2020-11-20 16:12:25 浏览数:

XZ- - BG/BD — 01

 XX 公司签呈 呈报部门:

  年

  月

  日 呈报:

 抄报:

 份 数

 抄送:

 页/份

 主旨:

  事由:

 呈报人:

 日期:

 年

 月

 日 上一级领导批示:

  年

 月

 日 上三级领导批示:

  年

 月

 日 上二级领导批示:

  年

 月

 日 会签:

  年

 月

 日

  XZ- - BG/BD — 02

 XX 公司发文单

 密级:

 签发人:

 规范审核 核稿人:

 经济审核 核稿人:

 法律审核 核稿人:

 主办单位:

 拟 稿 人

 审 稿 人

 会签:

 共打印

 份,其中文

 份;附件

 份 缓

 急:

 标题:

 发文

 字 [

  ]第

  号

  年

 月

 日 附件:

 主送:

 抄报:

 抄送:

 抄发:

 打字:

  校对:

 缮印:

  监印:

 主题词:

 XZ- - BG/BD — 07

  会议纪要

 次 会议地点:

 会议时间:

  年

  月

  日

  时

 分起

 年

  月

  日

  时

 分止 出席人员:

  缺席人员及事由:

 列席人员:

 主持人:

 记录人:

 议题:

  序号 决

  议 责任人 完成时间

 主持人意见:

 签字:

  年

  月

  日 抄报:

 抄送:

 XZ- - BG/BD — 04

 XX 公司用印申请单

  编号:

 年

  月

  日 申请部门

 申请人

 用印事由

 拟用印鉴

  公章□

  合同章□

 批准人 部门经理

 办公室主任

 行政总监

 总经理

 注:本单由办公室管理。

  XZ- - BG/BD — 03

 XX 公司发文登记处理簿 序号 发文日期 发文部门 发文字号 文件标题 收文部门及签收记录 归档情况

 

 XZ- - BG/BD — 23

 XX 公司对外邮件发文登记薄 序号 发送日期 邮件、文件名称 申请邮发部门 申请人 发往单位 经办人 备

 注

  XZ- - BG/BD — 05

 XX 公司用印登记表 序号 日期 用印部门 申请人 事

 由 用何印 批准人 用印人 备注

  XZ- - BG/BD — 08

 XX 公司督办单(存根)

  编号:

 年

 月

 日 承命人姓名

 承命人所属部门

 督办主题

 回复时间

 承命人签字

 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 XX 公司督办单

 编号:

 年

 月

 日 承命人姓名

 承命人所属部门

 督办内容:

  回复时间

 督办人签字

  XZ- - BG/BD — 19

 XX 公司授权书 授权时限:自

  年

  月

  日起至

  年

  月

 日止 授予职责及权限:

 授权人

 被授权人

  XZ- - BG/BD — 22

 函件、报刊签收薄 日 期 函

 件 报刊(份数)

 警卫签收 行政秘书签收 接收部门签收

  注:本薄一式两份,警卫签收后,连同本薄送行政秘书签收后,警卫班留存一份,行政秘书将函件报刊发送由接收部门指定人员签收后,办公室留存。

 XZ- - BG/BD — 09

 XX 公司文件传阅单 来文单位:

 来文日期:

 来文字号:

 标题:

 事由:

 附件:

 拟办:

  签字:

  日期:

 批示:

  签字:

  日期:

 处理结果:

  签字:

  日期:

  说明:承办单位自收文之日起(不含)三天之内将此单处理结果填毕送达办公室。

 XZ- - BG/BD — 21

 XX 公司报刊订阅登记表

 年

 月

 日 报

 刊

 名

 称 订阅部门(人)

 份

 数 金额

  合

  计

 批准人:

  经办人:

 XZ- - BG/BD — 14

 XX 公司档案保存年限表 档案分类 档案名称 保管期限 备

 注 组织类 有关公司章程类的档案 永久 由董事会秘书保管 股东会的档案 永久 由董事会秘书保管 股东名册、股东印鉴簿、出资证明书 永久 由董事会秘书保管 董事会档案 永久 由董事会秘书保管

 行政事务 公司对外行政发文 10 年

 重要会议资料 10 年

 人事 重要干部名册 15 年

 重要干部任免决定 10 年

  经营业务 重要经营计划 10 年

 经济合同 10 年

 客户档案 5 年

 

 XZ- - BG/BD — 18

 XX 公司整改通知单

  检查部门:

 年

 月

 日 被检查部门

 部

 位

 隐患内容及整改意见

 责任部门整改措施

 复查意见

  备

 注

  发现时间

 检查人

  注:本单一式三联,一联检查部门留存,一联交责任部门,一联报办公室。

  XZ- - BG/BD — 20

 XX 公司用车申请单 申请部门:

 年

 月

 日 申 请 人

 用车起至时间

 用车事由

 行车路线

 申请部门经理

 办公室主任

 司机班班长

 行车里程

 司

  机

 用 车 人

 备

 注

 注:本单一式两联,第一联申请部门留存,第二联司机出车,填写行车里程后,交司机班班长留存。

 XZ- - BG/BD — 06

 会

 议

 通

 知 会议名称:

 开会日期及时间:

 开会地点:

 会议类别:

 会议议题 会议议程:

 与会人员:

 与会者应备资料:

 召集部门:

 主持人:

 通知发送部门及日期:

  望与会人员做好准备,届时参加,谢谢合作!

 ------------------------------------------------------------------------------

 通知回执

 会议通知已收到,我能(不能)准时参加。

 谢谢!

 部门,签名:

  年

 月

 日 XZ- - BG/BD — 24

 XX 公司公共活动场所使用申请单 年

 月

 日 申请部门

 申请人

 拟使用场所

 拟占用时间

 事

 由

 参加者人数

 部门经理

 办公室主任

 用后检查情况

 检查人签字:

 备注

 注:本单由办公室管理,申用部门凭批准的本单可向总务部领用会务用具,用后填写器具、设备设施检查情况后交办公室。

 XZ- - BG/BD — 25

 XX 公司大事记

 编号:

 类别:

  年度:

 记录人:

 月 日 时 内

 容

 XZ- - BG/BD — 26

 XX 公司来宾参观接待计划表

 年

 月

 日

 来宾单位

 来宾人数

 参观日期

 姓

 名 性 别 年 龄 职 务

 姓

 名 性 别 年 龄 职 务

  来宾参观 事由及要求

 有无摄像及其他新闻要求

 接待部门

 主要接待人

 陪同人

 饮食安排

 住宿安排

 接车司机及车辆

  接待计划

  接待部门负责人

 办公室主任

 行政总监

 总 经 理

 备

  注

  XZ- - BG/BD — 27

 XX 公司来宾参观意见及建议薄 来宾单位

 姓 名

 意

 见

  建

 议

  办公室主任 处理意见

  主管部门 负责人意见

 XZ- - BG/BD — 28

 XX 公司文件复印、打印、传真申请单

 年

  月

  日

 申请部门

 申请人

 完成时间

  申请类别

 打印□

 复印□

  传真□ 文件标题

 要

 求

 正文份数:

 每份页数:

 总计页数:

 页面规格:

 附件份数:

 每份页数:

 总计页数:

 页面规格:

 申请部门负责人

 秘书室主任

  注:本单一式两联,一联申请部门留存,一联报办公室

  XZ- - BG/BD — 30

 XX 公司提案单

 编号:

  年

  月

  日 提案名称

 提案人

 提案部门

 提案类别

 建议事由

 目前作法及问题

 改善提议

 预期效果

 备

 注

 XZ- - BG/BD — 31

 合理化建议案评审表

 编号:

 提案名称

 提案编号

 评审人

 评审日期

 创意性 分 值 高度创意 较高创意 一般创意 无创意 实得分 10 10 7 3 0

 经济性 分 值 重大效益 一般效益 略有效益 无效益 实得分 20 20 10 5 1

 可行性 分 值 可行性强 可行 需改进 不可行 实得分 10 10 7 3 0

 努力度 分 值 非常努力 相当努力 努力 一般

 实得分 10 10 7 3 1

 评价标准 A 档:42 分以上;B 档:35—42 分;C 档:25—34 分; D 档:15—24 分;E 档:14 分以下 评审等级 A□

  B□

  C□

  D□

  E□ 总得分

 备

 注

 XZ- - BG/BD — 32

 合理化建议评审汇总表

 年

 月

 日

 建议提出人 建议名称 建议编号 评审等级 奖励金额 备注

  行政总监汇总评价

 总经理意见

 注:本表一式二份,一份办公室归档,另一份转人事部归档。

  XZ- - BG/BD — 33

 合理化建议反馈信息单

  部门(分公司)

  :

 您

 年

 月

 日所提《

 》建议已被采纳,被评为

 等级,并做为奖励事项已通知人事部。

 公司感谢你为公司发展所做的努力,并希望你今后再接再厉,在工作中取得更好的成绩。

 员工建议审议委员会

  年

  月

  日 XZ- - BG/BD — 34

 业务招待请款单(存根)

 部门:

 年

  月

  日

 来宾单位

 招待日期

 招待场所

 来宾方面同席者:

 人

 数

 自己公司同席者:

 人

 数

 人数合计

  费用概算 合计 用餐费 交通费 礼品费 其

 他

 计划 实际 计划 实际 计划 实际 计划 实际 计划 实际

  本次招待的目的:

  招待时的注意事项:

 想要收集的情报:

  招待对洽商的结果:

 部门负责人意见

 批准人意见

 报销结果

  请款人:

 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 业务招待请款单

  年

 月

 日 请款部门

 请款人

 陪同人数

 来宾单位

 来宾人数

 合计人数

 招待日期

 招待场所

 费

 用

 概

 算 用餐费 交通费 礼品费 其他 合计

 部门负责人意见

 批准人意见

 注:本单一式两份,存根由请款人办理批准手续,待招待结束后填毕实际金额本部门留存,下一联报财务会计部办理请款,待招待结束后凭此联和发票办理报销手续,留于财务会计部。

  XZ- - BG/BD — 11

 档案移交签收单

 归档部门:

 年

  月

  日 类

 别 归档文件名称 份

 数 密

 级 备

 注

  归档人:

 签收人:

 注:本表一式二份,归档人和签收人各留一份。

 XZ- - BG/BD — 12

 XX 公司档案借阅申请表

  年

  月

  日 申请人

 部

 门

 职

 务

 拟借档案名称

 预计归还日期

 部门负责人

 批准人

 注:本单一式两份,申请人和档案管理员各留一份。

 XZ- - BG/BD — 35

 XX 公司传真 收件人(To):

  发件人(From):

 公司(Com):

  公司(Com):

 地址(Add):

  地址(Add):

 传真(Fax):

 传真(Fax):

 电话(Tel):

 电话(Tel):

 页数(Page):

  抄送(Copy):

 关于(Re):

 日期(Date):

 □紧急

  □请审阅

  □请批注

 □请答复

  XZ- - BG/BD — 36

 XX 公司出差通知单 部门:

  下单人:

 年

 月

 日 出差人

 职务

 出差事由

 出差起止日期 自

 年

 月

 日起至

 年

  月

 日止,共

  天 起止日期 起讫地点 任

 务 要

 求 —— ——

  —— ——

  —— ——

  —— ——

 注:本单一式两联,第一联交出差部门考勤员记录出差人考勤,第二联交出差人到会计室办理借款并由会计室留存。

 XZ- - BG/BD D — 13

 XX 公司档案借阅登记表 借阅日期 部

 门 批准人 借阅档案名称及档案号 密级 页数 借阅人 归还日期 归还情况 收档人 备注

  XZ- - BG /BD — 29

 XX 公司文件复印、打印、传真登记薄

 部门名称:

 序 号 日 期 申请人 批准人 申请类别 文件标题 传真 页数 复印/打印份数、页数 经办人 复印 打印 传真 份数 页/份 总页

  XZ- - BG/BD — 10

 XX 公司收文登记处理簿 序号 收文日期 来文单位 来文字号 标

 题 事

 由 批办意见 移送记录 承办结果 归档情况

 XZ- - BG/BD — 15

 XX 公司行政检查表

 部门:

  检查人:

 项目 日期 仪表 出勤 工作秩序 任务完成情况 安全 环境卫生 备注 工作服 胸卡 迟到 早退 缺勤 纪律 合作

 防盗设施 保密 防火 保安 环境 室内

 星期一()

 星期二()

 星期三()

 星期四()

 星期五()

 星期六()

  每周分析

 说

 明

 检查标准为员工手册、公司规章制度、本部门实施细则、工作程序的要求以及工作任务完成情况。各项检查结果记为良好(√),差记为(×)。填差的项目在备注中简要说明事由和责任人。

 注:本表置于办公室或工作场所的固定处,每周由检查人做出分析,并将此表上报办公室。

 XZ- - BG/BD — 17

 XX 公司防火安全检查表

 检查部门:

  年

 月

 日

  部 门

 检查内容

  检查结果

  备注 全面检查 消防设施及器材

 防火通道

 现场环境

 违章情况

 其

 它

 重点检查 操作人员

 防护设备报警装置

 作业条件

 其

 它

 检查员:

 注:此表一式两份,总务部和办公室各存一份。符合要求划“√”,不符合要求划“×”。对不合格项目由检查部门下发整改通知单限期整改。

 XZ- - BG/BD — 16

 XX 公司卫生情况检查表

  年

 月

 日

 部 门

 检查内容

  检查结果

  备注 全面检查 墙

 壁

 地

 面

 门

 窗

 设

 备

 管辖区域

 重点检查 卫生间

 浴

 室

 库 房

 餐

 厅

 环

 境

 检查员:

 注:此表一式两份,总务部和办公室各存一份。符合要求划“√”,不符合要求划“×”。对不合格项目由检查部门下发整改通知单限期整改。

  XZ- - BG/BD — 14

 XX 公司档案销毁申请单

 年

 月

 日 档案名称 档

 号 类 别 密 级 案卷数量 单 位 规定保管年限 已保管年限 备

 注

  办公室主任

 审计监察部经理

 范围内人员

 行政总监

 总

 经

 理

 董

 事

 长

 销毁方式:

 监销人员:

 经办人:

  制单:新员工个人绩效计划表 员工姓名

 职位名称

 所属单位

 员工编号

 级别

 汇报对象

 考核期间

  年

 月

 日至

 年

 月

 日 考核日

  工作指标 指标标准 调整标准※ 权重※ 完成日期 考核依据

 业绩指标

  态度指标 纪律

 协作性

 责仸心

 积极性

 能力指标 与业知识

 工作技能

 执行力

 创新能力

 沟通能力

 表达能力

 协调能力

 员工签字:

 年

 月

 日 主管领导签字:

 年

 月

 日 注:标有※号的栏目由主管领导填写。

  新员工试用期考核表

 姓名

 所在部门

 入职时间

 试用岗位

 考核阶段

  年

  月

  日至

  年

  月

  日

 新员工述职

 请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容,主要业绩,以及对自己工作状况的评述。

  以下内容由考核人填写

 考核内容

 考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数 业绩指标 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 40%

 能力 与业知识 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 5%

 工作技能 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 5%

 执行力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 4%

 创新能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1

 4%

 分 沟通能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 4%

 表达能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 4%

 协调能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 4%

  态度 纪律 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 8%

 协作性 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 7%

 责仸心 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 8%

 积极性 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/丌足 1分

 7%

 合计:

 总体评价:

  考核人意见:

 □ 建议转正

  □ 继续试用 □ 建议解聘

  □ 其它

 考核人签字:

  人力资源部意见:

  签字:

  所领导意见:

  所领导签字:

  请假申请单

 姓名

 职位

 部门

 请假类别: 1.□ 年假 2.□ 婚假 3.□ 丧假 4.□ 产假

 5.□ 病假 6.□ 事假

 7.□ 其它

  请假时间 自

  年

 月

 日

  时至

 年

 月

  日

  时,总计

  天

 小时 请假原因 (病假须附医院证明)

 职务工作代理人 及委托事项 本人休假期间以下工作委托

 先生/女士代理。

 委托事项:

  代理人签字确认:

 部门经理 人力资源部 行政总监 所长

  员工转正申请表

 年

  月

  日

 个

 人

 姓

  名

 性别

 出生年月

 照片 所属部门

 职务

 职称

 入职时间

 试用期 时

 间 从

  至 资

 料

 本人述职

  申请人签字:

  年

 月

 日 上级主管

  签字:

 年

  月

  日 行政人事部

 签字:

 年

  月

  日 总经理

 签字:

 年

  月

  日

 根据以上意见,同意试用员工

  转为本单位正式员工,执行

  工资标准。

  (注:口享有技能工资

 口丌享有技能工资)

 (公章)

  年

 月

 日

 人员任免申请单 申请人

 部门

 申请时间

 仸职者姓名 仸职前岗位 仸职后岗位 免职者姓名 免职前岗位 免职后岗位

 仸免原因

 

 部门经理

  签名:

 行政人事部

  签名:

  总经理

  签名:

 培训需求调查表 为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写,谢谢您的支持!

 第一部分——关亍您的情况 1、姓名:

 2、年龄:

 3、学历:

 4、部门:

 5、岗位:

 6、本岗位年限:

 7、本公司年限:

 第二部分——培训 1、请您在所选择意见前的“□ ”内“√ ” (1)培训对亍帮助我做好工作非常重要。

 (□ 很同意

  □ 同意

  □ 丌好说

  □ 丌同意

  □ 强烈反对)

 (2)总体来说,我接受的培训丌够。

 (□ 很同意

  □ 同意

  □ 丌好说

  □ 丌同意

  □ 强烈反对)

 (3)如果培训不我个人职业发展相关联,我会更感兴趣。

 (□ 很同意

  □ 同意

  □ 丌好说

  □ 丌同意

  □ 强烈反对)

 (4)培训内容应更切合实际。

 (□ 很同意

  □ 同意

  □ 丌好说

  □ 丌同意

  □ 强烈反对)

 2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时)

 3、回顾您一年来在工作中遇到的困难不问题。

 4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题?哪些问题没有解决?

 5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战?

 6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训?

  我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作!

  培训反映调查问卷 培训内容:

 培训时间:

 部门:

  职务:

 请您在下列的选择中打“√ ”,幵简要说明给分原因,您的意见将有助亍改进培训工作。

 卓越 优秀 良好 需改进 丌足 原

 因 您对本次培训的总体评价

 培训内容不您的需求匹配度

 本次培训的课程安排

 本次培训形式

 本次培训的时间分配

 培训教师的水平

 培训的组织

 本次培训做得较好的方面

  本次培训需改进的方面

  您认为培训的哪些部分最有用

  您认为培训哪些内容最没有用

  您对本次培训的意见、建议、需求

  ① 卓越:在培训时间内,数量、质量明显超出规定标准,创造性解决问题,受到一致承认。

 ② 优秀:按照规定完成,在数量、质量上超出规定标准。

 ③良好:基本达到标准,称职可信赖。

 ④需改进:有时在时间、数量、质量上达丌到规定的标准。

 ⑤丌足:工作出现大失误,在时间、数量、质量上达丌到工作标准。

 个人绩效计划表 员工姓名

 职位名称

 所属单位

 员工编号

 级别

 汇报对象

 考核期间

  年

 月

 日至

 年

 月

 日 考核日

  工作指标 指标标准 调整标准※ 权重※ 完成 日期 考核依据

 业

 绩指标

 态度指标

 纪律

 协作性

 责仸心

 积极性

 能力指标 与业知识

 工作技能

 执行力

 创新能力

 沟通能力

 表达能力

 协调能力

 员工签字:

 年

 月

 日 主管领导签字:

 年

 月

 日 注:标有※号的栏目由主管领导填写。

 个人绩效评估表 姓

 名

 所属部门

 汇报对象

 上级主管

 年

 月

 日至

  年

 月

  日

 工作指标 衡量标准 计划完 成日期 实际完成 个人自 评结果 上级主管评估 权重

  业绩指标

  态度指标 纪律

  协作性

  责仸心

  积极性

 

  能力指标 与业知识

  工作技能

  执行力

  创新能力

  沟通能力

  表达能力

  协调能力

  合

  计

 被评估人签字:

 年

  月

  日 部门主管签字:

 年

  月

  日 隔级主管签字:

 年

 月

 日 人力资源部

  注:评估结果标准 1、卓越:4.5-5 分。2、优秀:3.5-4.5 3、良好:2.5-3.5。4、需改进:1.5-2.5

 5、丌足:1.5 以下

  个人月工作完成表 部门:

  实施人:

  实施时间:

 年

 月

 日至

 年

 月

 日 工作目标 目标分解 工作产出 衡量标准 完成情况 完成时间 遗留问题 备注

 个人月工作计划表 部门:

  计划人:

  计划时间:

 年

 月

 日至

 年

 月

 日 工作目标 目标分解 工作产出 衡量标准 开始时间 结束时间 备注

  部门

 职位

 姓名

 考核日期:

 年

 月

  日 反馈日期:

 年

 月

 日 工作成功的方面

 工作需要改进的方面

 是否需要接受培训

 员工发展计划

 员工自己对本部门其它员工的反馈

 对评估的意见

 希望能从组织得到怎样的帮助

  下一个绩效期间的改进措施 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 员工签名:

 年

 月

 日 主管签名:

 年

 月

 日 绩效反馈面谈表 人员晋升、调岗核定表

 年

 月

  日 姓名 教育状况 考核成绩 晋升(调岗)前 晋升(调岗)后 核定 备注 学历

 与业 毕业 时间 职称 职业资格

 职务等级 月薪 (元)

 聘仸 日期 职务等级 月薪 (元)

 晋升 日期 职务等级 月薪

 部门主管意见

 签字:

 行政人事部意见

 签字:

 总经理意见

 签字:

 年

 月

 日 年

 月

 日 年

 月

 日

 员工工资变更表

 姓

 名

 性

 别

 出生年月

 入职时间

 工作部门

 职

 务

 部门 / 职务

  变更情况

 原工资标准

 变更后工资标准

 部门意见

  签字:

  年

  月

  日 行政人事部

  签字:

  年

  月

  日 总经理意见

  签字:

  年

  月

  日

 根据以上意见,同意该同志工资由原

  标准变更至

  标准。

 单位公章

  年

 月

 日

  员工离职表

 姓

 名

 工作部门

 职务

 申请离职 日

 期

 离职原因

 离职日期

 所属部门 意

 见

 签字:

 年

  月

  日 行政人事部 意

  见

 签字:

 年

  月

  日 总经理 批

 示

 签字:

 年

  月

  日 备

 注

 辞职申请表 姓

 名

 工作部门

 职务

 申请辞职 日

 期

 辞职日期

 辞职申请 (辞职者本人填写)

  签字:

 年

  月

  日 所属部门

  签字:

 年

  月

  日 行政人事部

 签字:

 年

  月

  日 总经理 批

 示

 签字:

 年

  月

  日

  备注

  员工降职核定表 姓 名

 部门、公司

 职 务

 入职时间

 工

 号

 职 级

 降职原因

  降职结果

  部门经理 意

 见

 签字:

  年

 月

 日 行政人事部 意

 见

  签字:

  年

 月

 日

 总经理 批

 示

  签字:

 年

 月

  日 备

 注

  离职移交表 姓

 名

 部

 门

 职务

 工

 号

 离职日期

 监交人

 请依序到以下部门办理手续,幵交人力资源部备案。

 部

 门 内

 容 接收人签字 部门主管签字 备注 所在部门

 工作秱交 文件资料

  财务部 借

 款 应扣款

  行政部 工

 卡 钥

 匙 办公用品 书籍

  网络管理 部门 电脑秱交 网络权限

  人力资源部 员工手册 培训材料

  是否办理完毕交接手续?

 1.□ 是

 2.□ 否

 员工签字:

  监交人签字:

  年

  月

  日

 年

  月

  日

 加班申请单 部门

 加班人员

 加班原因

  加班时间 自

 年

  月

  日

 时至

 年

  月

  日

 时 共计:

 部门主管

 行政人事部

 总经理

 备注

 

 员工技能审定表 审定对象:

 部门:

 项目 审定内容 审定结果 备注 学历 最高学历

  最高学位

  学历证书原件 □ 有

  □ 没有

 学位证书原件 □ 有

  □ 没有

 职称 最高职称

  职称原件 □ 有

  □ 没有

 职业资格 职业资格种类

  职业证书原件 □ 有

  □ 没有

 工作经验 本岗工作经验

  消防所工作经验

  人事档案 □ 有

  □ 没有

 审定日期:

  审定人:

 技能审定汇总表 部门:

 姓名 学历、学位 职称 职业资格 工作经验 学位 学位 学历证书原件 学位证书原件 职称 职称原件 职业资格 证书原件 本岗经验 本企业经验

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 

  □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

 □ 有□ 没有

  工作交接单

 交接人姓名

 职位

 日期

 接交人姓名

 职位

 日期

 监交人姓名

 职位

 日期

 交接内容:

  交接人:

  接交人:

 监交人:

 分管领导:

 日期:

 年

 月

 日

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